Teamleitung (m/w/d) Energieeffizienz und Digitalisierung in Gebäuden

Wir suchen zur weiteren Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Teamleitung (m/w/d) Energieeffizienz und Digitalisierung in Gebäuden

für den Standort Halle (Saale)

Über die dena:

Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Mit ihren rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versteht sie sich als Kompetenzzentrum für Energieeffizienz, erneuerbare Energien und intelligente Energiesysteme.

Als „Agentur für angewandte Energiewende“ trägt sie zum Erreichen der energie- und klimapolitischen Ziele bei, indem sie Lösungen entwickelt und in die Praxis umsetzt, national und international. Dafür bringt sie Partner aus Politik und Wirtschaft zusammen, über alle Branchen hinweg. Die Gesellschafter der dena sind die Bundesrepublik Deutschland und die KfW Bankengruppe.

Ihre Aufgaben:

Die dena plant in den kommenden Monaten in Halle (Saale) als Außenstelle ein Kompetenzzentrum für Energieeffizienz durch Digitalisierung in Industrie und Gebäuden aufzubauen und zu betreiben. Ziel des Kompetenzzentrums ist es, Energieeffizienzpotenziale in der Industrie und in Gebäuden mittels Digitalisierung noch besser zu erschließen, indem die Sichtbarkeit entsprechender Lösungen erhöht, Informationsangebote gestärkt, der Austausch unter den verschiedenen Akteuren (z. B. Anwender, Lösungsanbieter, Forschung etc.) intensiviert sowie der Kompetenzaufbau im Markt unterstützt wird.

Wir suchen eine motivierte und kompetente Verstärkung zur Leitung eines Teams im o. g. Kompetenzzentrums in Halle (Saale) mit dem Fokus auf Energieeffizienz und Digitalisierung in Gebäuden.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Aufbau eines Fachteams, das die Akteurinnen und Akteure auf dem Markt unterstützt die Effizienzpotentiale durch Energiemanagement und Digitalisierung in der Breite zu heben. Insbesondere zählen zu den Aufgaben des Teams:
• Information und Beratung anbieten durch die Erarbeitung von Fachmaterialien und Bündelung von zentralen Informationen für die Fachwelt
• Entwicklung von Weiterbildungskonzepten in Kooperation mit entsprechenden Anbietern
• Einbindung von zentralen Stakeholdern u.a. Durchführung von Workshops und Dialogformaten mit Politik, Wirtschaft, Planenden und Umsetzenden sowie Verbänden    
• Schaffung und Veröffentlichung von Best-Practice Beispielen
• Führung und Weiterentwicklung des Teams mit perspektivisch ca. 5-7 Teammitgliedern
• Identifizierung und Einbindung von Partnern in das Kompetenzzentrum
• Strategische Weiterentwicklung des Kompetenzzentrums in der Leitungsrunde bestehend aus ca. 6-8 Führungskräften, u.a.
• Identifikation von politischen und wirtschaftlichen Hemmnissen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung der Angebote des Kompetenzzentrums
• Unterstützung bei der Strukturentwicklung des Kompetenzzentrums
• Mitwirkung an der Entwicklung energiewirtschaftlicher und industriepolitischer Positionen in Verbindung mit den inhaltlich-fachlichen Schwerpunkten des Kompetenzzentrums
• Management des Sub-Teams im Komepetenzzentrum u.a. nach agilen Methoden, insbesondere  Management nach Zielausrichtung und Nachverfolgung in Objectives und Key Results (OKR)

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit dem Ziel der dauerhaften Übernahme.

Ihr Profil:

• Mit sehr gutem bis gutem Erfolg abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) mit gebäudebezogenem Schwerpunkt (Architektur, Ingenieurswesen, Gebäude- und Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbaren Studiengängen)
• Fundierte Fachkenntnisse bzw. mehrjährige Berufserfahrung in den Themenfeldern Energieeffizienz und/oder Digitalisierung in Gebäuden
• Sehr gutes Verständnis für politische, wirtschaftliche und technische Zusammenhänge und Dynamiken
• Ausgeprägte Fähigkeiten zum analytischen und konzeptionellen Arbeiten sowie eine systematische, strukturierte, vorausschauende und eigenständige Arbeitsweise
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teamkoordination ist von Vorteil
• Erfahrungen mit agilen Managementmethoden ist von Vorteil
• Sicheres Auftreten und Verbindlichkeit im Umgang mit Kooperationspartnern, Kunden etc.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen

Wir bieten:

• Arbeit in einem interessanten Themenfeld -  an der Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft
• vielfältige Entwicklungschancen
• 30 Tage Urlaub
• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und mobiles Arbeiten (kein Remote)
• attraktiver Arbeitsort in Halle
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Übernahme des ÖPNV-Jobtickets
• Zuschuss zur Bahncard
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Jährliche Qualifizierungsangebote und Mitarbeiterjahresgespräche
• ausgezeichneter Arbeitgeber durch Great Place To Work®
• und nicht zuletzt ein tolles Team.

Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, Raum für Mitsprache und Gestaltung in einem dynamischen Team und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Themenspektrum rund um die Energiewende.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.