Manager*in Performance Marketing

Eine nachhaltige, klimapositive Zukunft ist unser Ziel. Dabei vertrauen wir auf unsere Stärken Zuverlässigkeit, Innovationskraft sowie Begeisterung – und auf Menschen wie Sie. Als

Manager*in Performance Marketing

sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung, das operative Management und die datenbasierte Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen über alle relevanten Kanäle.

Aufgaben, die Sie begeistern

• Strategische Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung von Performance Marketing Kampagnen über alle Online-Kanäle
• Planung, Testing und Ausbau neuer Performance-Kanäle
• Erstellung, Durchführung und Monitoring von SEA, Paid Social, Display Advertising und Retargeting Kampagnen
• Budgetplanung, -steuerung und -optimierung zur Maximierung des ROI
• Auswertung und Analyse von Marketingmaßnahmen, Erstellen von Reports, Ableiten von Actionplänen

Fähigkeiten, die Sie auszeichnen

• Diplom, Master in BWL, Medienwirtschaft oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrjährige Erfahrung im Performance-Marketing mit Fokus auf SEA, Display und/oder Paid Social und der Entwicklung conversionstarker Landingpages, idealerweise für komplexe und erklärungsbedürftige Konsumgüter
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Fachwissen und unternehmerisches Denken
• Kenntnisse im Bereich KI, HTML, Webtechnologien, Tracking, Retargeting, Bid-Management, AB Testing

Worauf Sie sich freuen können

• Gemeinsam #klimapositiv: Auch Sie können bei MVV für eine klimafreundliche Welt eine Menge bewegen. Gemeinsam mit mutigen Menschen, die ein klares Ziel vor Augen haben: bis 2035 werden wir #klimapositiv.
• Teamspirit: Sie arbeiten in einer Gemeinschaft, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können.
• Innovationskraft: Sie gestalten mit uns anspruchsvolle Innovationsprojekte und nachhaltige Lösungen.
• Wissenstransfer: Sie arbeiten in und mit expertisestarken Teams und profitieren von unserem nachhaltigen Know-how.
• Arbeitskultur: Sie starten in einer vielfältigen Arbeitswelt, in der Chancengleichheit gilt, individuelle Fähigkeiten geschätzt werden und Diversität gelebt wird.
• Zusatzleistungen: Sie profitieren von besonderen Leistungen wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten, einem attraktiven Gehaltspaket.

Bewerbungsprozess

Alle Bewerber*innen durchlaufen bei uns einen mehrstufigen, diskriminierungsfreien Auswahlprozess.

Nach der Bewerbung über das Jobportal erfolgt die interne Prüfung durch unsere Recruiter und den jeweiligen Fachbereich. Kommt es zu einem Erstgespräch findet dieses mit dem Fachbereich und digital statt. Geht es im Prozess weiter, folgt ein zweites Gespräch mit dem Fachbereich, der Personalabteilung und dem Betriebsrat. Die Bearbeitung einer fachlichen Aufgabe vor Ort ist Bestandteil des Prozesses. Haben wir Sie überzeugt und Sie uns, kommt es zum Vertragsangebot.

• Anstellungsart: Festanstellung
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Berufserfahrung: 2 - 3 Jahre