Klimaschutzmanagement (m/w/d) - Schwerpunkt: Datenmanagement

Die Evangelische Kirche der Pfalz hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2040 die Treibhausgas-Neutralität in den Bereichen Gebäude, Mobilität und Beschaffung zu erreichen und die Artenvielfalt auf ihren Grundstücken zu fördern. Die Stelle wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Arbeitsstelle Frieden und Umwelt die Gemeinden und kirchlichen Einrichtungen auf diesem Weg unterstützen.

Klimaschutzmanagement mit Schwerpunkt Datenmanagement (m/w/d)

Aufgaben:

• Sie erstellen die Treibhausgasbilanz der Landeskirche für die Bereiche Mobilität und Gebäude, hier insbesondere aus Daten einer Liegenschaftsdatenbank in Excel.
• Sie unterstützen und schulen die Verwaltungsämter bei der Erfassung von Energieverbrauchsdaten in der Liegenschaftsdatenbank.
• Sie führen eine neue Energiemanagement-Datenbank ein und übernehmen dafür die Prozesssteuerung und Schulungen.
• Sie unterstützen die Energiebeauftragten der Kirchengemeinden im Energiecontrolling und -management.
• Sie beraten kirchliche Einrichtungen im kirchlichen Umwelt- und Klimaschutz in Arbeitsteilung mit unseren Umweltbeauftragten, falls möglich insbesondere in den Bereichen energetische Gebäudesanierung und Photovoltaik.

Erwartete Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Fachhoch-/Hochschulstudium der Umwelt-, Natur- oder Ingenieurwissenschaften mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Energie-, Gebäude-, Klima-, Bau- oder Umwelttechnik
• Analytische Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten, Zahlenaffinität
• Hohe kommunikative Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Sicherheit im Präsentieren und schriftlichem Ausdruck
• Fundierte Softwarekenntnisse (MS-Office insb. Excel, Datenbanken)
• Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnis von kirchlichen Strukturen erwünscht

Wir bieten:

• Für das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) entsprechende Anwendung. Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen bis nach EG 12 TVöD-VKA.
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten; Jobticket/Deutschlandticket
• Gestaltungsfreiheit und eine gute Betriebskultur
• Möglichkeit zum Homeoffice für einen Teil der Arbeitszeit